L'objet de ce recueil n'est pas tant de diminuer le poids de la masse salariale d'une collectivité, chose improbable à effectif constant, mais bien de la piloter pour en réduire les dérives, de la préparation budgétaire à l'analyse de son exécution. ©Electre 2024
Piloter et maîtriser la masse salariale
Comment tendre vers une maîtrise de l'évolution des charges de personnel, qui représentent plus de la moitié des crédits de fonctionnement et sont en régulière augmentation à effectif constant ? Comment identifier les éléments qui font évoluer la masse salariale ? Identifier ceux d'ordre réglementaire subis par la collectivité et sur lesquels ses moyens d'action sont marginaux ? Identifier encore ceux liés aux choix de gestion RH, en termes de qualification des ressources par exemple ? Identifier enfin ceux liés au choix de la politique RH propre à la collectivité en matière de remplacement, de recrutement ? C'est en se dotant d'outils qui permettent une juste analyse des sources de dérive ou d'économie que la collectivité parviendra à « contenir » au mieux sa masse salariale, tout en menant la politique RH qu'elle souhaite.
Cet ouvrage a pour objet de décrire le déroulement de la démarche, depuis la préparation budgétaire au plus fin jusqu'à l'analyse de son exécution, au travers de la mise en oeuvre d'un tableau de bord de pilotage et d'aide à la décision.
Paru le : 15/07/2017
Thématique : Administration territoriale
Auteur(s) : Auteur : Béatrice Samson Auteur : Claude Parisse
Éditeur(s) :
Territorial
Collection(s) : Dossier d'experts
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8186-1215-6
EAN13 : 9782818612156
Reliure : Broché
Pages : 95
Hauteur: 30.0 cm / Largeur 21.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 289 g
Carte fidélité
Mollat Radio
