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27 cas pratiques de GRH : missions opérationnelles en entreprise

Auteur : Caroline Diard


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Résumé

Des études de cas en gestion des ressources humaines afin d'apprendre la réalité du métier : la fixation d'une rémunération, l'audit des avantages en nature, le calcul des primes, le contrat de travail d'un ingénieur commercial, le renouvellement de la période d'essai d'un cadre, la gestion des absences des salariés, l'implication des managers, l'accord d'entreprise, etc. ©Electre 2021

27 cas pratiques de GRH Missions opérationnelles en entreprise Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement de logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines : . la politique de rémunération ; . l'administration du personnel ; . la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; . la négociation sociale. Cette étude s'accompagne de nombreux corrigés détaillés et complets qui fournissent une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu'un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours. Public . Étudiants en Licence professionnelle et Master RH . Étudiants en Bachelor spécialisé RH/Paye . Étudiants en école de management . Enseignants et professionnels RH

Fiche Technique

Paru le : 07/02/2018

Thématique : Economie générale

Auteur(s) : Auteur : Caroline Diard

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Management sup. Management, ressources humaines

Contributeur(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-10-076985-5

EAN13 : 9782100769858

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 24 cm / Largeur : 17 cm

Épaisseur : 1,4 cm

Poids : 372 g