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Le principe de Peter : pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence

Auteur : Laurence J. Peter

Auteur : Raymond Hull

Paru le : 29/08/2018
Éditeur(s) : J'ai lu
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Traducteur : Benjamin Peylet

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Résumé

Selon le principe de Peter, théorisé en 1969, chaque employé tend à s'élever dans la hiérarchie. Tout poste finit par conséquent par être occupé par une personne incapable d'en assumer la responsabilité. Ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes est ici analysé. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Le principe de Peter Pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d'augmenter ? Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu'à atteindre son niveau d'incompétence. Grâce à ce livre au ton satirique d'Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l'observation d'Émile Durkheim, vous serez un expert en « hiérarchologie » et vous apprendrez à reconnaître lorsqu'une personne est arrivée à son seuil d'incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres !

Fiche Technique

Paru le : 29/08/2018

Thématique : Management- Théories et généralités

Auteur(s) : Auteur : Laurence J. Peter Auteur : Raymond Hull

Éditeur(s) : J'ai lu

Collection(s) : J'ai lu, n° 12316. Bien-être

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-290-14937-3

EAN13 : 9782290149379

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 218

Hauteur : 18 cm / Largeur : 11 cm

Épaisseur : 1,3 cm

Poids : 166 g