Des recommandations à destination des managers pour mettre en oeuvre des retours d'informations entre collaborateurs, afin d'améliorer la pratique future, de mieux communiquer et de progresser en compétence. ©Electre 2024
Donner et recevoir du feedback, c'est échanger sur les actions menées pour développer la qualité de la relation de travail. Correctement mis en oeuvre et réciproque, le feedback crée la confiance entre managers et managés : les problèmes sont traités à la racine, la communication est plus apaisée, tout le monde progresse... Ce Basic montre toute la puissance du feedback pour apprendre, pour motiver, pour réguler et enrichir les relations :
Paru le : 25/04/2019
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Didier Noyé Auteur : Luc Tardieu
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Basic
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-57138-7
EAN13 : 9782212571387
Reliure : Broché
Pages : 125
Hauteur: 14.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 152 g
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