Les conséquences politiques, organisationnelles et individuelles de l'introduction du modèle managérial du secteur privé dans le secteur public et dans la recherche scientifique sont présentées, notamment les problèmes liés à l'évaluation de l'excellence par des méthodes quantitatives. ©Electre 2025

Quatrième de couverture

La révolution managériale dans les institutions publiques, en lien avec la Révision générale des politiques publiques, modifie en profondeur le rapport au travail et l'activité des personnels. La culture du résultat, l'avancement au mérite, le management par projet, l'obsession évaluatrice, produisent des tensions entre la culture du service public et la culture d'entreprise.

Quels sont les paradigmes qui sous-tendent cette nouvelle gestion publique ? Comment analyser les effets psychologiques, idéologiques et organisationnels de ces pratiques managériales ? Comment agir face à ce mal-être au travail ? L'auteur examine en quoi ces questions concernent aujourd'hui le monde de la recherche. Il s'interroge sur le glissement qui s'opère dans l'évaluation de la recherche quand l'excellence est définie et mesurée quantitativement.

Au-delà de la communauté scientifique, directement concernée, l'auteur s'adresse aussi à un large public et l'appelle à une résistance citoyenne, raisonnée et argumentée.

Contenus Mollat en relation

Sélections de livres

Chargement...

Fiche Technique

Paru le : 25/10/2012

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Vincent de Gauléjac

Éditeur(s) : Quae

Collection(s) : Sciences en questions

Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Groupe Sciences en questions (France)

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-7592-1869-1

EAN13 : 9782759218691

Reliure : Broché

Pages : 93

Hauteur: 19.0 cm / Largeur 12.0 cm

Épaisseur: 0.6 cm

Poids: 100 g