Une étude sur les quatre formes de participation en entreprise : l'implication dans les décisions opérationnelles via l'organisation du travail, l'engagement des salariés dans les comités sociaux et économiques ainsi que dans les négociations collectives, les contributions financières et, enfin, la représentation dans les conseils d'administration ou de surveillance. ©Electre 2024
La participation des salariés
Du partage d'information à la codétermination
Promu par les innovations managériales, l'engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l'entreprise. Cette participation répond en outre à l'aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur les conditions de travail, à discuter des questions d'emploi et de rémunération, ainsi que des choix stratégiques de leur entreprise.
Certains à discrétion des directions, d'autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes diverses : droit économique du comité d'entreprise, négociation collective, représentation au conseil d'administration, etc.
Comment ces canaux s'articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l'amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité ?
Un tour d'horizon synthétique et critique, alors que la loi Pacte du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.
Paru le : 22/08/2019
Thématique : Economie générale
Auteur(s) : Auteur : Patricia Crifo Auteur : Antoine Rebérioux
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Collection(s) : Sécuriser l'emploi
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-2480-9
EAN13 : 9782724624809
Reliure : Broché
Pages : 124
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 114 g
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