A partir de 2016, l'organisation de Horia, une entreprise d'insertion par le travail, opère une grande transformation de déhiérarchisation afin de valoriser l'intelligence collective. Cet ouvrage comporte des analyses, des entretiens et des témoignages sur ce changement organisationnel et son impact sur les équipes. ©Electre 2025
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Un livre sur l'entreprise et le management qui se lit comme un roman-feuilleton, est-ce bien sérieux ?
À partir de 2016, les équipes d'Horia, une entreprise d'insertion par le travail, s'engagent dans une transformation de leur organisation et de leur façon de coopérer. L'inspiration est humaniste : sortir de la pyramide de chefs et d'exécutants pour entrer dans des relations d'équivalence, remplacer la culture du contrôle par une culture de la confiance. Le chemin se découvre et se définit en avançant.
Pendant quatre années, Annette Preyer fait route avec Horia en observatrice aux convictions tout aussi humanistes. Des reportages sur le vif et des entretiens avec les acteurs racontent le cheminement d'Horia avec ses avancées en ligne directe, ses zigzags et ses replis, ses joies et ses peines.
Quand l'auteure arrête son enquête et sa narration fin 2020, Horia a changé le rôle des managers vers l'animation et la coordination, le pouvoir de décision a été décentralisé vers ceux et celles qui font. L'intelligence collective est devenue une façon d'être.
Paru le : 21/10/2021
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Annette Preyer
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Rue des Ecoles
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-24405-1
EAN13 : 9782343244051
Reliure : Broché
Pages : 272
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 435 g
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