Analyse des facteurs personnels, professionnels et générationnels qui interviennent dans la motivation et la démotivation au travail. Le coach s'appuie sur les théories d'A. Maslow, de F. Herzberg ou encore de D. Mac Gregor afin de comprendre les moteurs de l'engagement et les causes de la désaffection professionnelle avant de proposer des pistes pour améliorer l'environnement de travail. ©Electre 2025
Motivation, démotivation et coaching
La motivation et la démotivation au travail sont des phénomènes complexes, influencés par des facteurs personnels, professionnels et générationnels. Ce livre explore ces dynamiques en s'appuyant sur des théories reconnues et l'étude de cas concrets.
À travers une analyse rigoureuse des théories de la motivation de Maslow, Herzberg, et d'autres, l'auteur offre des perspectives pour comprendre les moteurs de l'engagement et les causes de la désaffection professionnelle. Des solutions pratiques et des stratégies de coaching sont également proposées pour aider les entreprises à cultiver un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Ce livre s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux coaches, et tous ceux qui cherchent à favoriser le bien-être et la performance durable au sein de leur organisation.
Paru le : 14/11/2024
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Thierry Oswald
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Dynamiques d'entreprises
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-336-47985-9
EAN13 : 9782336479859
Reliure : Broché
Pages : 234
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 360 g
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