Les tests sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour recruter. L'auteure analyse leur utilisation, leur fiabilité et leur légalité. Accompagné de conseils pour réussir ces tests, ce guide propose également des dizaines d'exercices pour s'entraîner. ©Electre 2024
· Les critères de sélection. Une entreprise sur deux recourt aux tests pour recruter: tests de logique, tests de personnalité, tests informatisés, tests professionnels, graphologie, morphopsychologie... Le point sur chacune de ces méthodes: leur utilisation, leur fiabilité, leur légalité...
· Des dizaines d'exercices. Afin de vous entraîner, nous vous proposons des séries d'exercices avec des dominos, des cartes à jouer, des suites de lettres ou de chiffres. Pour les questionnaires de personnalité, où le bachotage ne sert à rien, nous détaillons les principes de ces tests et les attentes des recruteurs.
· Les conseils pour réussir. Le trac est le pire ennemi. Comment rester naturel? Quelles sont les réponses à éviter? Comment demander les résultats de ses tests?
Paru le : 09/09/2004
Thématique : Psychologie universitaire
Auteur(s) : Auteur : Gaëlle Fouéré
Éditeur(s) :
L'Etudiant
Collection(s) : Les guides de l'Etudiant
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782846244688
Reliure : Broché
Pages : 190
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 150 g
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