Le bouleversement démographique des décennies à venir sera le changement endogène le plus important des sociétés occidentales. Il faudra travailler plus lontemps pour payer les retraites mais aussi pour faire face aux pénuries de main-d'oeuvre qualifiée. Ceci implique un changement rapide des pratiques dans les entreprises et les mentalités. ©Electre 2025
La retraite à 70 ans ?
Le vieillissement démographique va changer notre monde. Plus que nous le pensons. Dans les prochaines décennies, les départs massifs à la retraite, conjugués à la rareté de jeunes arrivant sur le marché du travail, vont créer des besoins de main-d'œuvre dans tous les métiers. Soit nous subirons les pénuries et la croissance sera bridée ;
soit nous accepterons de travailler davantage et surtout plus longtemps. Nous irons alors vers la retraite à 70 ans, pas tout de suite, pas pour tous et souvent à temps partiel.
Est-ce réaliste ? Oui, à condition de changer le travail, de le rendre épanouissant pour le plus grand nombre et à tous les âges de la vie. Pour y parvenir, il faudra que le management, qui tend à considérer chaque salarié comme un individu standard, sans âge défini, à la productivité maximale, évolue vers la reconnaissance d'un cycle de vie au travail.
C'est un beau programme ! Retraite progressive, cumul emploi-retraite, tutorat, formation après 50 ans... La France sera-t-elle le dernier pays à adopter ces changements ?
Paru le : 09/02/2004
Thématique : Travail social - Généralités
Auteur(s) : Auteur : Robert Rochefort
Éditeur(s) :
Belin
Collection(s) : Ulysse
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782701137629
Reliure : Broché
Pages : 158
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 248 g
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