La crise économique a exacerbé une tendance à l'individualisme au sein des organisations et les syndicats de salariés et de patrons sont souvent présentés comme dépassés et peu représentatifs. L'auteur soutient l'utilité de ces organisations pour améliorer la formation, défendre la protection sociale, lutter contre la précarité et réfléchir ensemble aux orientations stratégiques. ©Electre 2024
À l'heure des réseaux sociaux, du travail à distance, des horaires flexibles et de la numérisation de l'économie, a-t-on encore vraiment besoin de syndicats de salariés et d'organisations patronales ? Ils seraient dépassés, peu représentatifs et sourds aux besoins des personnes qu'ils sont censés représenter. Pourquoi, dans ce cas, salariés et chefs d'entreprise leur feraient-ils confiance ?
Ce livre répond avec précision à plus de soixante idées fausses sur le dialogue social et les syndicats. En contrecarrant point par point ces préjugés, il montre que, parmi le bon million de salariés et de chefs d'entreprise qui détiennent aujourd'hui un mandat, la très grande majorité sont proches de leurs collègues, assument leurs responsabilités, concluent des accords collectifs et prennent en compte les réalités économiques et sociales. Il montre également combien, loin d'être une perte de temps, le dialogue social dans les entreprises et administrations est utile aux salariés et aux dirigeants. Il explique que les divergences et les conflits d'intérêts n'empêchent pas de discuter de stratégie économique ou des nécessaires évolutions de l'action publique. Il montre aussi comment les représentants des organisations nationales s'engagent dans les branches, aux plans territorial et national, pour améliorer la formation professionnelle, la protection sociale, l'assurance chômage et lutter contre la précarité.
Cet ouvrage ne nie pas les difficultés, voire certaines dérives, mais présente des éléments factuels pour mieux faire connaître la réalité et l'utilité de l'engagement d'un grand nombre de nos concitoyens dans le dialogue social au niveau de l'entreprise, de la branche, du territoire et au plan national.
Sous la responsabilité de l'auteur et de RDS, il a bénéficié de la participation de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, la FSU, le Medef, l'UNSA et l'UPA.
Paru le : 29/10/2015
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Jean-Paul Guillot
Éditeur(s) :
Ed. de l'Atelier
Collection(s) : En finir avec les idées fausses
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Réalités du dialogue social (Issy-les-Moulineaux, Hauts-de-Seine)
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7082-4326-2
EAN13 : 9782708243262
Reliure : Broché
Pages : 158
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 149 g
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