Analyse des mutations organisationnelles de l'industrie manufacturière dans les pays développés. L'auteur montre comment les systèmes de production se sont détachés du modèle fordiste et du travail d'exécution comme création de valeurs pour une division cognitive du travail. Il décrit la diversité des modalités de cette évolution et analyse ses conséquences sur l'activité et l'emploi. ©Electre 2025
Cet ouvrage traite la question des mutations organisationnelles qui ont caractérisé l'industrie manufacturière dans les pays développés en proposant une nouvelle réflexion combinant théorie et histoire. Celle-ci plaide notamment pour la primauté des principes de la division cognitive du travail dans l'organisation industrielle postfordiste. Elle traduit également le fait que la principale source de valeur s'est déplacée en amont et en aval des processus productifs rompant avec les stratégies productives fordistes où le travail d'exécution était au coeur de la création de valeurs.
Dans cette réflexion, nous avons contribué à l'enrichissement du débat sur ces transformations tant sur le plan théorique que sur celui de l'analyse empirique. Sur le plan théorique, nous avons mis en valeur le concept de division cognitive du travail et démontré que celle-ci n'est pas uniforme, mais se diffuse selon des modalités particulières dans le temps et dans l'espace.
Sur la base de faits stylisés, nous avons également confirmé cette nouvelle tendance organisationnelle dans l'industrie manufacturière postfordiste en démontrant ses conséquences sur l'activité et l'emploi en France et dans certains pays de l'OCDE.
Paru le : 15/03/2016
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Saïd Mahrez
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : L'esprit économique
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-08600-2
EAN13 : 9782343086002
Reliure : Broché
Pages : 192
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 320 g
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