Spécialiste de la question des travailleurs âgés, l'auteur propose une alternative au chômage et à la préretraite en ajustant protection sociale et incitations à l'emploi. En parallèle, il préconise une pénalisation des sociétés qui licencient les séniors. ©Electre 2024
Concernant les seniors, le système français continue d'entretenir l'inactivité plutôt que l'emploi. Si les préretraites publiques ont peu à peu disparu depuis dix ans, la majorité des entreprises choisissent aujourd'hui encore d'ajuster leurs effectifs à la baisse par le départ des seniors. Et cette volonté ne rencontre guère de résistance chez les intéressés, dans la mesure où un système d'assurance chômage spécifique leur permet d'attendre la retraite dans des conditions acceptables.
Nous proposons une réforme qui, en rendant plus difficile l'accès à la retraite via le chômage indemnisé, permettrait de limiter les sorties consensuelles de l'emploi par une combinaison optimale entre assurance et incitations en fin de carrière. Il faudrait compléter ce dispositif par une taxe spécifique pénalisant les entreprises qui continueront de licencier des seniors.
Paru le : 14/09/2012
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Jean-Olivier Hairault
Éditeur(s) :
Rue d'Ulm
Collection(s) : Collection du Cepremap
Contributeur(s) : Préfacier : Daniel Cohen
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7288-0480-1
EAN13 : 9782728804801
Reliure : Broché
Pages : 77
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 94 g
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