Une étude sur la variété de forme des organisations, éloignée de la sociologie des entreprises et de celle des grandes structures. L'ouvrage propose un panorama des théories des organisations accompagné d'approches sociologiques critiques. Il analyse également les théories de régulation ou la place de l'acteur. Avec des études de cas commentées. ©Electre 2024
Ce manuel présente les principaux modèles construits pour appréhender le monde des organisations : depuis les théories de la bureaucratie et des relations humaines jusqu'aux approches contemporaines, marquées par la prise en compte des modes de rationalité, des types de coopération, des réseaux et des jeux de pouvoir, des systèmes de décision et des logiques d'action.
Une claire mise en perspective des apports (Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsaulieu, etc.) permet de mieux comprendre l'importance spécifique de ce domaine de la sociologie, qui concentre un certain nombre d'enjeux majeurs.
Cette deuxième édition s'enrichit d'études de cas commentées, de schémas et d'extraits de textes relatifs au tissu productif, à la sphère publique et au fait associatif.
L'ouvrage s'adresse aux étudiants des cycles L et M en sciences humaines et sociales, économie et gestion, ainsi qu'aux inscrits en IEP ; il intéressera aussi ceux qui, à titre personnel ou professionnel, cherchent à mieux comprendre comment «fonctionnent» entreprises, administrations, etc.
Paru le : 03/09/2008
Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Philippe Scieur
Éditeur(s) :
Armand Colin
Collection(s) : Cursus
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-200-35505-0
EAN13 : 9782200355050
Reliure : Broché
Pages : IV-188
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 320 g
Carte fidélité
Mollat Radio
