Les mesures relatives à l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'entreprise sont examinées et les nouvelles pratiques de management visant à "améliorer l'image de marque d'une compagnie" sont relevées. Des discours essentialistes valorisant des talents spécifiques féminins jusqu'au travail de jeunes femmes sous-payées chargées de commercialiser la production. ©Electre 2025
Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l'entreprise se paient au prix fort. Loin de l'émancipation et de l'égalité, les directions exigent d'elles un engagement accru dans la performance économique de l'entreprise, condition nécessaire à leur reconnaissance individuelle. Ce management permet des bénéfices supérieurs, mais aussi une nouvelle forme de subordination des femmes, tout en suggérant une refondation du féminisme.
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Paru le : 14/12/2009
Thématique : Féminismes Revues d'Ethnologie et de Sociologie
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Hélène Yvonne Meynaud - Directeur de publication : Sabine Fortino - Directeur de publication : José Calderon
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-296-10531-7
EAN13 : 9782296105317
Reliure : Broché
Pages : 266
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 304 g
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