Présentation de l'évolution historique des différentes GPEC, obligatoires depuis 2004, ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Cet ouvrage décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion. ©Electre 2024
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004 dans les organisations.
Cet ouvrage présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion. Ainsi, a été introduite la thématique de l'évolution de la gestion des compétences vers la gestion des talents.
Pourquoi et comment mettre en place une démarche compétence ? Pourquoi le législateur l'impose-t-il aux entreprises ? Existe-t-il un modèle de processus ? Quels sont les outils disponibles ?
Cette 2e édition actualisée et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques sur la gestion des compétences et des talents.
Paru le : 10/04/2013
Thématique : Economie générale
Auteur(s) : Auteur : Cécile Dejoux
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Les topos
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Christian Pinson
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-058928-9
EAN13 : 9782100589289
Reliure : Broché
Pages : 127
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 110 g
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