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Marketing RH : attirer, intégrer et fidéliser les salariés

Auteur : Philippe Liger

Paru le : 22/05/2013
Éditeur(s) : Dunod
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Etude sur la nécessité de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Elle présente une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l'accent sur l'impact des politiques RH contre la discrimination. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Le candidat et le collaborateur doivent être considérés comme des clients à séduire, accueillir et fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. . Quels sont le positionnement et la promesse du recruteur et de l'employeur ? . Savez-vous que la marque employeur devient essentielle sur le marché de l'emploi ? . Les réseaux sociaux sont-ils intégrés dans le e-marketing RH de votre entreprise ? . Pourquoi faut-il diversifier les outils de recrutement pour obtenir une diversité de collaborateurs ? Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan marketing efficaces pour recruter et fidéliser des salariés engagés. Il montre, à travers de nombreux exemples novateurs, qu'il est possible de «revisiter» les RH, de la PME à la multinationale.

Fiche Technique

Paru le : 22/05/2013

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Philippe Liger

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-10-059394-3

EAN13 : 9782100593941

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 22 cm / Largeur : 14 cm

Épaisseur : 1,4 cm

Poids : 315 g