Etude sur la nécessité de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Elle présente une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l'accent sur l'impact des politiques RH contre la discrimination. ©Electre 2025
Le candidat et le collaborateur doivent être considérés comme des clients à séduire, accueillir et fidéliser !
Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines.
Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan marketing efficaces pour recruter et fidéliser des salariés engagés. Il montre, à travers de nombreux exemples novateurs, qu'il est possible de «revisiter» les RH, de la PME à la multinationale.
Paru le : 22/05/2013
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Philippe Liger
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-059394-1
EAN13 : 9782100593941
Reliure : Broché
Pages : VIII-184
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 315 g
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