L'auteure développe une approche de mise en action du changement applicable à tous les types d'organisation. Elle étudie ce qui fait obstacle au changement, souligne l'importance des interactions humaines et de la qualité de la communication, et propose une démarche analytique, pour une meilleure gestion des conflits et la résolution des problèmes. ©Electre 2025
Paru le : 05/03/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Françoise Kourilsky
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Stratégies et management
Contributeur(s) : Préfacier : Paul Watzlawick
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-051835-7
EAN13 : 9782100518357
Reliure : Broché
Pages : XXII-340
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 580 g
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