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Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances

Auteur : Claude Billet

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Résumé

Problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, emploi, activité, compétence, performance). L'ouvrage décrit les différents types d'outils et les méthodes utilisées (entretien annuel, grilles d'évaluation, ou validation des acquis de l'expérience). Chaque outil est présenté à travers son enjeu, sa finalité et ses conditions de succès. ©Electre 2024

FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Animation des hommes RH

Claude Billet

LE GUIDE DES TECHNIQUES D'ÉVALUATION

Performances Compétences Connaissances

L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.
Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°...
Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.

  • De nombreux tableaux et grilles d'analyse.
  • Des repères récapitulatifs en fin de chaque chapitre.

Fiche Technique

Paru le : 24/03/2005

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Claude Billet

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Fonctions de l'entreprise

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9782100079889

Reliure : Broché

Pages : X-230

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm


Épaisseur: 2.0 cm

Poids: 464 g