Problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, emploi, activité, compétence, performance). L'ouvrage décrit les différents types d'outils et les méthodes utilisées (entretien annuel, grilles d'évaluation, ou validation des acquis de l'expérience). Chaque outil est présenté à travers son enjeu, sa finalité et ses conditions de succès. ©Electre 2025
FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Animation des hommes RH
Claude Billet
LE GUIDE DES TECHNIQUES D'ÉVALUATION
Performances Compétences Connaissances
L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.
Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°...
Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.
Paru le : 24/03/2005
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Claude Billet
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782100079889
Reliure : Broché
Pages : X-230
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 464 g
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