Les auteurs analysent les effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avant ce qu'on appelle le sentiment de fin de vie professionnelle. Ils explorent des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérêts des entreprises et des seniors. ©Electre 2024
Les Seniors dans l'entreprise
Pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ des seniors de l'entreprise. Syndicats, salariés, pouvoirs publics et entreprises, tout le monde était d'accord pour y voir une solution au chômage. Mais aujourd'hui, avec le creux démographique qui s'annonce et la nouvelle réforme des retraites, une situation entièrement nouvelle se profile pour les responsables des ressources humaines comme pour les managers. Désormais, les seniors constituent une ressource indispensable à l'entreprise, qu'il va falloir apprendre à gérer et à manager.
Se plaçant dans cette perspective, Éléonore Marbot et Jean-Marie Peretti analysent notamment ici le « sentiment de fin de vie professionnelle ». Le problème se pose en ces termes : Comment conserver les seniors motivés et engagés alors que, majoritairement, ils pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? À ces questions, les auteurs apportent des réponses innovantes, parfois déjà à l'oeuvre à l'étranger. Prenant en compte les intérêts des seniors tout comme ceux des organisations, elles permettront à nos entreprises de relever le défi.
Paru le : 21/10/2004
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Eléonore Marbot Auteur : Jean-Marie Peretti
Éditeur(s) :
Village mondial
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782744061004
Reliure : Broché
Pages : 170
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.1 cm
Poids: 501 g
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