Issu d'une thèse, cet ouvrage analyse les importantes évolutions de la notion de discrimination au travers des différentes problématiques rencontrées par les entreprises. Il propose des axes nouveaux de réflexion sur des thèmes concrets comme l'évaluation des salariés ou les obligations de négociations qui pèsent sur les entreprises telles que l'égalité entre hommes et femmes, les seniors, etc. ©Electre 2025
Le traitement juridique de la discrimination dans l'entreprise
La gestion d'une entreprise expose l'employeur au risque de discrimination. Dans son acception originelle, la notion de discrimination vise les distinctions reposant sur un critère illicite. La mise en oeuvre effective de la prohibition des discriminations amène le juge à exiger de l'employeur qu'il justifie de façon pertinente ses décisions. L'entreprise est sommée de développer des outils lui permettant d'apprécier de manière objective les compétences de ses salariés.
Au-delà de cet objectif initial, la lutte contre les discriminations doit dorénavant faciliter l'intégration d'un public défavorisé. Les notions d'égalité professionnelle, de diversité, d'actions positives et de discriminations indirectes font aujourd'hui partie du vocabulaire des entreprises. Bien que ces dernières ne disposent pas toujours de leviers d'action efficaces pour agir, elles sont contraintes par les pouvoirs publics de négocier sur certains thèmes pour résorber les inégalités.
L'employeur responsable ne peut ignorer cette métamorphose du concept de discrimination. Il doit déterminer les nouvelles frontières de ce risque afin de mettre en oeuvre les dispositifs adéquats pour faire obstacle à sa réalisation.
Paru le : 18/10/2012
Thématique : Grands thèmes droit public
Auteur(s) : Auteur : Vincent Manigot
Éditeur(s) :
LexisNexis
Planète Social
Collection(s) : Thèses
Contributeur(s) : Préfacier : Bernard Teyssié
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7110-1788-1
EAN13 : 9782711017881
Reliure : Broché
Pages : XV-385
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 576 g
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