Etude du droit de la négociation collective sous l'égide de l'emploi. L'auteur remet en cause le modèle classique de l'accord collectif et analyse la place occupée et le rôle joué par la règle dite de faveur dans l'articulation des normes du travail. ©Electre 2024
L'emploi, objet de négociation, est au coeur de cette recherche qui se propose de revenir sur des questions récurrentes telles que la nouvelle fonction de la négociation collective sous l'égide de l'emploi ; la remise en cause du modèle classique de l'accord collectif ; la place occupée et le rôle joué par la règle dite de faveur dans l'articulation des normes du travail.
Mais le sujet «la négociation collective et l'emploi» recèle un champ d'investigation bien plus large. Il ne s'agit pas d'examiner ces deux thèmes classiques en parallèle mais d'étudier leur interaction. Une telle étude offre un éclairage nouveau tant sur la notion juridique d'emploi que sur la négociation collective entendue comme système de production de normes. Elle permet également de vérifier la pertinence de deux hypothèses : la première consiste à tenir l'emploi pour une «invention conventionnelle» ; la seconde repose sur l'idée que l'emploi est un révélateur, et qu'il pourrait même être à l'origine des mutations les plus récentes de la négociation collective.
Et le principal enseignement pourrait être le suivant : l'étude du droit de la négociation collective gagne en profondeur si l'on prête attention aux rapports qu'entretient la négociation collective avec ses objets.
Paru le : 03/04/2007
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Tamar Katz
Éditeur(s) :
LGDJ
Collection(s) : Bibliothèque de droit social
Contributeur(s) : Préfacier :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-275-02678-7
EAN13 : 9782275026787
Reliure : Broché
Pages : VI-344
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.1 cm
Poids: 604 g
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