Série de conseils sur les motifs du licenciement et les procédures à suivre. Des modalités pratiques comme la lettre de convocation au licenciement pour motifs économiques, en passant par le cas des salariés protégés. Comprend également des articles du code du travail. ©Electre 2025
Il n'est jamais simple pour un chef d'entreprise de licencier. Au-delà de la dimension humaine, il doit veiller à respecter des règles très précises et, en premier lieu, l'existence d'une cause de licenciement. S'agit-il d'un motif personnel, disciplinaire ou non, ou d'un motif économique ? Puis la procédure, très formaliste, débute avec la convocation à l'entretien préalable avant l'envoi de la lettre de licenciement.
Autant d'échéances, d'obligations et de démarches à accomplir pour minimiser les risques de conflit, souvent préjudiciables à l'entreprise. À l'aide de nombreux modèles, conseils et exemples basés sur l'expérience des juristes d'Inforeg, ce guide accompagnera l'employeur dans la mise en oeuvre du licenciement.
Paru le : 03/10/2007
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Marc Canaple
Éditeur(s) :
Delmas
Chambre de commerce et d'industrie de Paris Ile-de-France
Collection(s) : Parcours d'entrepreneurs
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-247-07561-4
EAN13 : 9782247075614
Reliure : Broché
Pages : 297
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Poids: 392 g
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