Ce guide apporte des réponses aux questions concernant les différents congés tels qu'ils résultent des dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Il existe en effet de nombreuses possibilités d'absences et de congés, indépendamment de ceux destinés à garantir au salarié le bénéfice régulier d'une période de repos. ©Electre 2025
Mieux connaître les congés atypiques
Indépendamment des congés payés « classiques », il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc.
Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ?
Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur.
Paru le : 13/11/2008
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Lydie Lagrange
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Le droit du travail en poche
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-765-3
EAN13 : 9782878807653
Reliure : Broché
Pages : 136
Hauteur: 16.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 95 g
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