Propose des réponses aux questions les plus fréquentes sur la réglementation du travail et relatives aux thèmes suivants : entrée dans l'entreprise, contrat, horaire et durée du travail, rénumérations, congés, jours fériés et absences, devoirs et pouvoirs de l'employeur, droits et devoirs de l'employé, départ de l'entreprise, licenciements, défense des droits des salariés. ©Electre 2025

Cet ouvrage s'adresse à tous ceux, employeurs comme salariés, qui s'interrogent sur l'application de la réglementation du travail. Il a pour but de leur permettre de résoudre ou d'éviter les litiges pouvant survenir à l'occasion des relations professionnelles, souvent liés à une méconnaissance des obligations et des droits de chacun.

Pour plus de facilité, il se présente sous forme de questions réponses thématiques, regroupées par sections, comprises en quinze chapitres. Les réponses s'appuient à la fois sur le Code du travail et sur la jurisprudence, c'est-à-dire l'ensemble des décisions de justice le concernant.

Dans ce livre, loin d'être exhaustif, nous avons essayé d'apporter des réponses aux questions les plus fréquemment rencontrées face à la complexité du droit du travail, les sujets de litige sont nombreux, l'abondante jurisprudence en est la preuve.

Permettre aux employeurs de savoir jusqu'où ils peuvent aller dans la gestion de leur personnel sans enfreindre la loi, donner aux salariés la connaissance de leurs droits et leurs limites, c'est le but que nous nous étions fixé.

Au sommaire: L'entrée dans l'entreprise (critères d'embauche, entretien, période d'essai...), contrat de travail (clauses, cumul...), CDD (durée, recours...), durée du travail (heures suplémentaires, RTT, astreintes...), rémunérations (salaire de base, primes, saisies-arrêt...), congés payés et autres congés (parental, sabbatique, formation...), absence (maladie, accident...), devoirs de l'employeur (règlement intérieur, sécurité...), pouvoirs de l'employeur (surveillance, sanctions...), devoirs et droits du salarié (comportement, liberté d'expression...), départ (motifs, licenciement, pré-avis...), défense du salarié (inspection du travail, droit de grève...), etc.