Apporte un éclairage juridique indispensable sur les différentes catégories de contrats auxquelles il est possible de recourir et en explique les mécanismes. ©Electre 2025
Embaucher est une décision qu'aucun employeur ne prend à la légère. Lourde de conséquences, elle ne lui permet pas l'erreur. Il doit choisir le type de contrat qui convient le mieux aux besoins de l'entreprise.
Contrairement à ce que beaucoup croient, le droit du travail tel qu'il existe n'est pas uniquement synonyme de contrainte et de rigidité. Une place importante est laissée à l'initiative des parties. Encore faut-il le savoir...
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter l'éclairage juridique indispensable sur les différentes catégories de contrats auxquels il est possible de recourir, d'en expliquer les mécanismes et les précautions d'utilisation.
Ce guide veut accompagner l'employeur tout au long de sa démarche de recrutement en l'aidant à répondre aux questions essentielles mais très pratiques qu'il se pose. Mais les informations qu'il contient seront également très précieuses pour les salariés, les représentants du personnel et les conseillers prud'homaux.
- les précautions,
- le type de contrat à choisir,
- les clauses utiles à insérer.
Paru le : 25/03/1998
Thématique : Droit pratique
Auteur(s) : Auteur : Guy-Patrice Quétant Auteur : Michel Pierchon
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Institut Manpower
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708121232
Reliure : Broché
Pages : 240
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 377 g
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