Le lien de subordination, pilier du contrat salarial, distingue le salarié et le travailleur indépendant. Ce modèle est transformé par les usages de l'ère numérique tels que le télétravail, les auto-entrepreneurs dépendants des plateformes et le management algorithmique. L'auteure réinterroge le principe de subordination et évalue l'adaptation du droit du travail face à ces nouvelles réalités. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Côté pile, le lien de subordination se caractérise par les pouvoirs de l'employeur. Côté face, il est le critère principal du contrat de travail qui distingue le salarié du travailleur indépendant. Issu de l'ère industrielle, il est et a été régulièrement remis en question face aux évolutions des pratiques et des travailleurs issus de l'ère numérique.

La figure du salarié est en effet troublée par des salariés à distance de plus en plus autonomes et de nouveaux travailleurs du numérique, auto-entrepreneurs mais dépendants d'une plateforme numérique. Face aux Systèmes d'informations des Ressources Humaines (SIRH), au management algorithmique et aux systèmes d'évaluation automatisés, est-ce la fin du modèle salarial fondé sur le lien de subordination ?

Cet ouvrage montre au contraire que si le numérique transforme, il ne métamorphose pas. Il propose une nouvelle grille de lecture du lien de subordination et s'interroge sur la capacité du droit du travail à appréhender ces nouvelles formes d'organisation du travail.

Fiche Technique

Paru le : 29/10/2026

Thématique : Droit intellectuel - communication

Auteur(s) : Auteur : Pauline Prépin

Éditeur(s) : Mare & Martin

Collection(s) : Bibliothèque des thèses Droit privé & sciences criminelles

Contributeur(s) : Préfacier : Alexis Triclin

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-38600-298-4

EAN13 : 9782386002984

Reliure : Broché

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 4.2 cm

Poids: 1183 g