La loi de 1987 oblige les entreprises à employer des handicapés. Ce guide a pour objectif de lever les barrières psychologiques des chefs d'entreprise face au handicap du candidat, qui prévaut souvent à leurs yeux sur sa qualification. Passe en revue les conditions d'une intégration réussie : recrutement, démarches administratives, accompagnement du collaborateur handicapé, aménagement matériel. ©Electre 2024
La loi du 10 juillet 1987 a mis en place une obligation d'emploi des travailleurs handicapés et assimilés (population estimée à 840 000 personnes en France) pour tous les établissements de vingt salariés et plus, dans la proportion de 6 % de leur effectif total. Or, un quart de ces entreprises n'emploie encore aucun salarié handicapé, et un autre quart est en dessous du quota légal de 6 %. Ce guide a pour objectif de lever les barrières psychologiques des chefs d'entreprise face au handicap. Recrutement, reclassement, maintien dans l'emploi, aménagement du lieu de travail... toutes les conditions à une insertion réussie et à une collaboration fructueuse sont passées en revue, notamment à travers de nombreux témoignages.
Paru le : 16/10/2002
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Emmanuel Moreau Auteur : Lorraine Rossignol
Éditeur(s) :
Jacob-Duvernet
Collection(s) : Guide France info
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782847240450
Reliure : Broché
Pages : 117
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 116 g
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