Analyse les différentes mesures qui peuvent être utilisées pour conférer une plus grande autonomie aux individus et contrebalancer les effets de la seule flexibilité productive, en se positionnant dans la perspective de l'organisation du temps de travail. Textes issus d'un colloque organisé par l'Institut syndical européen et la Confédération européenne des syndicats. ©Electre 2024
La politique du temps de travail ne se résume pas à la seule baisse de la durée hebdomadaire du temps de travail. De nouvelles pistes sont actuellement explorées dans divers pays européens qui ont pour objectif une autre distribution du temps de travail sur l'ensemble du cycle de vie. Cette conception suppose que les individus puissent agir sur la distribution de leurs périodes travaillées et non travaillées pour des raisons qui tiennent tant au déroulement de leur vie professionnelle (formation qualifiante, changement d'orientation) qu'à leurs activités hors travail rémunéré (éducation des enfants, activités associatives, loisir, etc.). La réduction hebdomadaire peut ainsi être combinée avec d'autres formes de réduction du temps de travail telles que le temps partiel, le congé parental, le congé éducation ou sabbatique, la préretraite progressive.
Paru le : 18/10/2000
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Liaisons sociales
Contributeur(s) : Directeur de publication : Jean-Yves Boulin - Directeur de publication : Reiner Hoffmann
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878803556
Reliure : Broché
Pages : 239
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 0 g
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