Développe une approche de mise en action et de pragmatique du changement applicable à tous les types d'organisation. Interroge ce qui fait obstacle au changement et la manière dont on peut le gérer. Souligne l'importance des interactions humaines et de la qualité de la communication, propose une démarche analytique, pour une meilleure gestion des conflits et la résolution des problèmes. ©Electre 2025
Paru le : 08/04/2004
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Françoise Kourilsky
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Stratégies et management
Contributeur(s) : Préfacier : Paul Watzlawick
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782100079964
Reliure : Broché
Pages : XXXII-332
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.2 cm
Poids: 572 g
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