Met en évidence l'importance d'une culture collective de l'entreprise basée sur des valeurs propres pour la définition de son image de marque et le maintien de sa performance. Utilise les travaux du domaine psychosociologique pour analyser la signification du recours aux valeurs et propose un mode opératoire aux managers. Montre que ce type de management lie les notions d'éthique et de politique. ©Electre 2025

Alors que les entreprises sont de plus en plus flexibles, dans leur stratégie, leur organisation, leur périmètre, leur métier, et que les salariés sont invités à toujours plus

d'autonomie, c'est devenu un enjeu majeur pour chacune d'elles de maintenir une culture collective dynamique et surtout efficace. Celle-ci est, en effet, le levier de la performance qui les spécifie.

· Mais comment insuffler une culture qui caractérise, en propre, l'entreprise? Comment donner envie aux collaborateurs de travailler ensemble? Comment favoriser l'engagement de chacun d'entre eux? Comment ouvrir l'entreprise à des finalités d'intérêt général? Et, corrélativement, comment offrir l'image d'une collectivité fiable aux yeux des interlocuteurs externes? Ces questions mettent en lumière la nécessité qu'ont les entreprises de se référer à leurs valeurs, pour en faire un levier du management et de la performance.

· Ce livre se veut à la fois un support de réflexion et un guide pratique qui présente les notions et les outils opérationnels d'un management par les valeurs. Il a en outre

l'ambition, en associant approche théorique et études de cas, de permettre au lecteur de mesurer lui-même la portée d'un tel recours aux valeurs pour manager l'entreprise.

· Dans cette deuxième édition, le côté pratique de l'ouvrage est accentué par des résumés à la fin de chaque chapitre. La manière dont les managers peuvent passer des valeurs à l'action y est approfondie. Des sections nouvelles mettent en évidence la place du recours aux valeurs dans les démarches émergentes comme celles de la responsabilité sociale, du développement durable ou de la déontologie.

· L'ouvrage s'adresse aux managers ainsi qu'aux collaborateurs et aux différentes parties prenantes de l'entreprise du XXI^e siècle.