Des recommandations pour donner des retours sur son action à un collaborateur, pour mieux communiquer et lui permettre de progresser. Le guide aborde aussi la question de la reconnaissance et du recadrage d'un collaborateur. ©Electre 2024
Donner et recevoir du feed-back
¤ Comprendre comment on est perçu
¤ Pourquoi développer le feed-back ?
¤ Comment donner du feed-back ?
¤ Comment recevoir du feed-back ?
¤ Quelle pratique de la reconnaissance ?
¤ Comment faire des entretiens de recadrage ?
Paru le : 30/08/2012
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Didier Noyé
Éditeur(s) :
Julhiet
Collection(s) : Basic d'Insep consulting
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-36446-003-4
EAN13 : 9782364460034
Reliure : Broché
Pages : 48
Hauteur: 11.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 0.4 cm
Poids: 60 g
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