Propose de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail : préparer les parcours de progression, formaliser les bonnes pratiques, organiser l'intégration des nouvelles personnes, réaliser le retour d'expérience sur les projets, comparer les modes de fonctionnement et les performances, capitaliser le savoir d'une personne lorsqu'elle s'en va... ©Electre 2024
L'idée de se former en travaillant n'est pas nouvelle, mais il est possible de choisir des modes de fonctionnement qui cultivent particulièrement l'intelligence individuelle et collective.
En portant un nouveau regard sur l'organisation du travail, ce livre apporte une clarification utile sur le rôle formateur des situations de travail. Conçu comme un guide pratique, il apporte des réponses pragmatiques aux dirigeants et aux managers qui veulent faire évoluer leur organisation et développer le management par les compétences.
Les auteurs proposent de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail :
Il s'agit de faire évoluer les modes d'organisation afin que le travail lui-même génère des compétences.
Paru le : 28/11/2000
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Christian Darvogne Auteur : Didier Noyé
Éditeur(s) :
Julhiet
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782901323969
Reliure : Broché
Pages : 204
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 495 g
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