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Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'organisation elle-même permettra de consolider l'avantage concurrentiel acquis. ©Electre 2025
Gestion des compétences et knowledge management sont intimement liés puisqu'ils contribuent conjointement à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Si l'on s'accorde volontiers sur ce point, la nature complexe des interactions entre ces trois notions est aujourd'hui peu maîtrisée.
Paru le : 04/12/2002
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Entreprise et carrières
Contributeur(s) : Directeur de publication : Françoise Dupuich-Rabasse - Auteur : Mohamed Bayad - Auteur : Didier Cazal - Auteur : Didier Chabaud
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878805154
Reliure : Broché
Pages : 196
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 501 g