Présente les modes et les outils de gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales permettant de définir des objectifs de gestion, d'évaluer les performances en utilisant différents indicateurs, etc. ©Electre 2024
La fonction «personnel» est de moins en moins pensée comme un centre de coûts, mais devient un gisement de progrès. Il est désormais important d'évaluer les résultats en termes d'efficience et d'efficacité afin d'en apprécier la contribution aux résultats de la collectivité.
Cette mesure des performances implique des outils et des méthodes d'évaluation, qui sont soit continus (analyse des tableaux de bord), soit discontinus (audits sociaux).
Dans ce contexte, cet ouvrage s'attache à dégager les grands axes de réflexion nécessaires à la mise en place d'un contrôle de gestion des ressources humaines et propose un référentiel d'indicateurs utile à la réflexion des DRH, des contrôleurs de gestion et des directeurs financiers.
Paru le : 20/03/2006
Thématique : Administration territoriale
Auteur(s) : Auteur : Bruno Carlier
Éditeur(s) :
Territorial
Collection(s) : L'essentiel sur...
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782914726931
Reliure : Broché
Pages : 60
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Poids: 400 g
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