Le fait religieux est de plus en plus présent dans le monde de l'entreprise, que ce soit des demandes d'absences pour des fêtes, le port ostentatoire d'un signe religieux ou encore le refus de travailler avec des personnes de l'autre sexe. Les contributions proposent des analyses et des réponses aux DRH, praticiens et managers, contraints de gérer au quotidien ces différents phénomènes. ©Electre 2024
Le fait religieux dans l'entreprise
Cela fait maintenant plus d'une décennie que le fait religieux a fait irruption dans l'entreprise : demandes d'absences pour fêtes religieuses, port ostentatoire d'un signe religieux, demandes d'aménagement du temps de travail, demandes de temps de prière, refus de travailler avec des personnes de l'autre sexe...
Les travaux réunis dans cet ouvrage se proposent d'apporter des réponses claires aux DRH, praticiens et managers, contraints de gérer quotidiennement ces différents phénomènes sous la menace non virtuelle d'être accusés de discrimination comme le montre la jurisprudence récente, notamment les décisions rendues par la Cour de justice de l'Union européenne le 14 mars 2017.
Ils proposent également une réflexion sur la notion de laïcité ainsi qu'une analyse critique de l'état du droit français et européen, avec un éclairage de droit comparé.
Paru le : 24/01/2018
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Presses universitaires d'Aix-Marseille
Collection(s) : Centre de droit social
Contributeur(s) : Directeur de publication : Virginie Renaux - Directeur de publication : Joël Colonna
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7314-1085-3
EAN13 : 9782731410853
Reliure : Broché
Pages : 114
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 0 g
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