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Une méthode pour développer l'efficacité personnelle, celle d'une équipe ou celle d'une organisation, qui s'appuie sur la dimension humaine, "the human element", selon W. Schutz. Après la description des besoins fondamentaux de l'être humain (d'inclusion, de contrôle...
Cet ouvrage présente les techniques de développement de la connaissance de soi et des autres, et de la confiance dans l'entreprise pour améliorer les relations de travail reposant sur les outils de développement personnel et organisationnel élaborés par W. Schutz. Il...
Une méthode pour développer l'efficacité personnelle, d'une équipe et d'une organisation qui s'appuie sur la dimension humaine, "The human element", selon W. Schutz. Après la description des besoins fondamentaux de l'être humain (besoins d'inclusion, de contrôle et d...
Présentation de cette méthode destinée à améliorer la communication et lutter contre les tensions au sein de l'entreprise. Mise au point par W. Schutz au cours de la 2e moitié du XXe siècle, elle vise à mieux se connaître et prendre conscience de son potentiel, déco...
Présentation de cette méthode destinée à améliorer la communication et à lutter contre les tensions au sein de l'entreprise. Mise au point par W. Schutz au cours de la seconde moitié du XXe siècle, elle vise à mieux se connaître et à prendre conscience de son potenti...
Présentation des cinq principales compétences relationnelles utiles dans les entreprises : être clair dans ses buts, intentions et objectifs, observer et être à l'écoute, faire preuve d'adaptabilité, être cohérent et pertinent, et créer rapidement des relations durab...
Présentation de cinq compétences relationnelles utiles dans les entreprises : être clair dans ses buts, intentions et objectifs, observer et être à l'écoute, faire preuve d'adaptabilité, être cohérent et pertinent, ainsi que créer rapidement des relations durables. A...
Présentation des cinq principales compétences relationnelles utiles dans les entreprises : être clair dans ses buts, intentions et objectifs ; observer et être à l'écoute ; faire preuve d'adaptabilité ; être cohérent et pertinent ; et créer rapidement des relations d...
Présentation des cinq principales compétences relationnelles utiles dans les entreprises : être clair dans ses buts, intentions et objectifs ; observer et être à l'écoute ; faire preuve d'adaptabilité ; être cohérent et pertinent ; et créer rapidement des relations d...
Présentation des techniques de développement de la connaissance de soi et des autres, et de la confiance dans l'entreprise pour améliorer les relations de travail. L'ouvrage aborde également la problématique de la forme du leadership de demain. Cette édition présente...
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