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Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, ...
Présentation des principaux axes du droit du travail sous forme de questions-réponses : les clauses du contrat de travail, le stage en entreprise, le contrat d'avenir, la médecine du travail, l'épargne salariale, la maladie, les délégués du personnel et les conflits ...
Destiné aux chefs d'entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux juristes, aux chefs de service et aux managers, ce guide permet d'identifier les fautes commises par les salariés, de leur attribuer des sanctions, de notifier ces dernières ou encore de sa...
Synthèse sur les mutations du droit du travail initiées par les réformes signées par E. Macron, notamment à propos de la simplification des relations individuelles dans le travail et de la nouvelle place des conventions collectives ainsi qu'en matière de dialogue soc...
Mise au point sur les derniers changements légaux opérés dans le cadre du télétravail, notamment les ordonnances Macron. Les directeurs des ressources humaines et des systèmes d'information, les managers et les télétravailleurs doivent s'organiser autour de trois règ...
Les discriminations au travail renvoient à une infraction pénale et à une violation du droit du travail. Cet ouvrage entend permettre au salarié victime de discrimination de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation et de présenter à l'employeur un panora...
Un état des lieux des questions concernant la parentalité, le droit du travail et les prestations sociales. L'ouvrage aborde les congés parentaux et les indemnisations, les formalités à accomplir pour l'employeur, les conséquences sur le contrat de travail, la nature...
Résume les obligations créées par le droit du travail et le contrat de travail en matière d'embauche : rédaction du contrat de travail , travail à durée déterminée ou en intérim, choix entre un recrutement interne ou externe, formalités de recrutement, période d'ess...
Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, ...
Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, ...
Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, ...
Les discriminations au travail renvoient à une infraction pénale et à une violation du droit du travail. Cet ouvrage entend permettre au salarié victime de discrimination de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation et de présenter à l'employeur un panora...
Point sur les discriminations au travail, qui renvoient à une infraction pénale et une violation du droit du travail. Cet ouvrage entend permettre au salarié victime de discrimination de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation et de présenter à l'employ...
Point sur la question des différentes formes de discriminations au travail. Le terme discrimination renvoie à une infraction pénale et une violation du droit du travail. Cet ouvrage répond à un double objectif : permettre au salarié victime de discrimination de recou...
Point sur la question des différentes formes de discriminations au travail. Le terme discrimination renvoie à une infraction pénale et une violation du droit du travail. Cet ouvrage répond à un double objectif : permettre au salarié victime de discrimination de recou...
La notion de risques psychosociaux est expliquée puis les obligations et responsabilités de l'employeur en matière de stress, de consommation d'alcool et de harcèlement sont détaillées. Les acteurs de l'entreprise autres que l'employeur concernés par la prévention de...
Cet ouvrage propose un tableau complet des questions relatives à l'emploi d'un travailleur handicapé : la reconnaissance de son statut, son environnement socio-professionnel, l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les aides sociales, etc. A jour de la loi ...
En France, la forme normale et générale d'un contrat de travail est celle à durée indéterminée (CDI). Les employeurs disposent d'un autre type de contrat de travail : le contrat à durée déterminée (CDD). Nécessité pour l'entreprise qui doit faire face à un besoin pré...
Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les règles précises de la transaction et les...
Présentation des principaux axes du droit du travail sous forme de questions-réponses : les clauses du contrat de travail, le stage en entreprise, le contrat d'avenir, la médecine du travail, l'épargne salariale, la maladie, les délégués du personnel, les conflits co...
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