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Le mémo social 2025 : contrat de travail, relations collectives, paye
Le mémo social 2025 : contrat de travail, relations collectives, paye
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, de droit social et de protection sociale. L'usage du guide est facilité par un index thématique de 2.400 entrées qui permet une recherche rapide parmi les soixante chapitres class...
109,00 €
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Le mémo social 2023 : contrat de travail, relations collectives, paye
Le mémo social 2023 : contrat de travail, relations collectives, paye
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, de droit social et de protection sociale. L'usage du guide est facilité par un index thématique de 2.400 entrées qui permet une recherche rapide parmi les 59 chapitres classés alp...
99,00 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 111. La durée du travail I : travail effectif, durées maximales, heures supplémentaires, contrôle et preuve : comment décompter le temps de travail ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 111. La durée du travail I : travail effectif, durées maximales, heures supplémentaires, contrôle et preuve : comment décompter le temps de travail ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un tour d'horizon du droit en matière de temps de travail. Ce numéro est consacré aux durées maximales, aux heures supplémentaires, aux contrôles et aux preuves. Sont présentés les différents outils juridiques pour augmenter ou réduire le temps de travail. Une partie...
67,07 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 137. Les élections des représentants du personnel : le protocole d'accord préélectoral : comment préparer et organiser le scrutin ? Quelles irrégularités peuvent faire annuler les élections ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 137. Les élections des représentants du personnel : le protocole d'accord préélectoral : comment préparer et organiser le scrutin ? Quelles irrégularités peuvent faire annuler les élections ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Le protocole d’accord préélectoral (PAP) fixe les règles des élections professionnelles et sécurise leur organisation. Négocié entre l’employeur et les syndicats, il définit collèges, sièges et modalités de vote. Il peut ajuster le nombre d’élus au CSE, dans le respe...
88,82 €
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Les 20 ans de l'Autorité des marchés financiers : régulation financière, acteurs du secteur financier, action répressive de l'AMF
Les 20 ans de l'Autorité des marchés financiers : régulation financière, acteurs du secteur financier, action répressive de l'AMF
Auteur : France. Autorité des marchés financiers
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Issues d'un colloque tenu à Paris en 2023, ces contributions dressent un bilan d'étape de vingt années de pratique de l'Autorité des marchés financiers (AMF), une instance publique indépendante installée par le ministre de l'Economie le 24 novembre 2003. Des proposit...
75,00 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 138. Le comité social et économique 1 : composition, mandat, organisation, moyens : que peut-on négocier ?. Quel périmètre pour la mise en place du CSE ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 138. Le comité social et économique 1 : composition, mandat, organisation, moyens : que peut-on négocier ?. Quel périmètre pour la mise en place du CSE ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un dossier consacré au CSE présentant sa composition et son fonctionnement. ©Electre 2026
88,82 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 134. Le télétravail : comment le mettre en place ou modifier ses modalités ? Quels droits pour le salarié ?. Le droit à la déconnexion
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 134. Le télétravail : comment le mettre en place ou modifier ses modalités ? Quels droits pour le salarié ?. Le droit à la déconnexion
Auteur : Florence Lefrançois
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un dossier consacré au télétravail, qui peut être mis en place par un accord d'entreprise, par une charte élaborée après consultation du Comité social et économique ou par simple accord individuel avec le salarié. Ce dernier se voit appliquer des règles spécifiques l...
76,88 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 136. Le règlement intérieur : quelles clauses peut-il comporter ? Quelles sont celles à proscrire ?. La religion et l'entreprise
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 136. Le règlement intérieur : quelles clauses peut-il comporter ? Quelles sont celles à proscrire ?. La religion et l'entreprise
Auteur : Sandra Limou
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Ce numéro porte sur les caractéristiques et la procédure d'élaboration du règlement intérieur, des chartes éthiques et des codes de conduite dans les entreprises. Avec un point sur la religion au sein de l'entreprise. ©Electre 2026
88,82 €
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Le mémo social 2026 : contrat de travail, relations collectives, paye
Le mémo social 2026 : contrat de travail, relations collectives, paye
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, de droit social et de protection sociale. L'usage du guide est facilité par un index thématique de 2.400 entrées qui permet une recherche rapide parmi les soixante chapitres class...
156,14 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 135. Les risques psychosociaux : stress au travail, harcèlement moral ou sexuel, incivilités et violence : comment les prévenir ou y faire face ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 135. Les risques psychosociaux : stress au travail, harcèlement moral ou sexuel, incivilités et violence : comment les prévenir ou y faire face ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Depuis 2002, la notion de santé mentale a été introduite dans le Code du travail par le législateur. Ce volume propose une synthèse de l'ensemble des risques psychosociaux dans une approche à la fois juridique et opérationnelle, et indique des outils de prévention de...
88,82 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 114. Les experts du comité social et économique
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 114. Les experts du comité social et économique
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Numéro consacré au droit d'alerte du CSE, qui permet de demander des explications à l'employeur en cas d'atteintes au droit des personnes, de danger grave ou imminent, de risque pour la santé publique ou pour l'environnement, entre autres. ©Electre 2026
67,07 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 115. La rupture du contrat à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte, résiliation judiciaire, quelles modalités ? : dans quels cas l'abandon de poste vaut-il présomption de démission ?. La période d'essai
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 115. La rupture du contrat à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte, résiliation judiciaire, quelles modalités ? : dans quels cas l'abandon de poste vaut-il présomption de démission ?. La période d'essai
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un dossier consacré aux différents cas de rupture du contrat de travail entre un salarié et son employeur : la démission, le licenciement, la rupture conventionnelle homologuée, entre autres. Les auteurs s'intéressent plus particulièrement au dispositif des ruptures ...
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 116. Le syndicat dans l'entreprise : représentants syndicaux, quelles sont les règles de désignation ? : quelles attributions et quels moyens ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 116. Le syndicat dans l'entreprise : représentants syndicaux, quelles sont les règles de désignation ? : quelles attributions et quels moyens ?
Auteur : Florence Le François
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Une présentation des conséquences de la création du comité social et économique par ordonnance du 22 septembre 2017 sur les organisations syndicales. Les négociations relatives au comité social et économique ainsi que leurs modalités sont également abordées. ©Electre...
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 130. La maladie : quels impacts pour l'employeur et le salarié ? Quelle indemnisation de l'arrêt de travail ?. L'inaptitude du salarié
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 130. La maladie : quels impacts pour l'employeur et le salarié ? Quelle indemnisation de l'arrêt de travail ?. L'inaptitude du salarié
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Ce volume détaille les obligations du salarié malade, les incidences de sa maladie sur ses droits (rémunération, congés, électorat), les conditions d'un possible licenciement, les modalités d'attribution et de versement des indemnités de la Sécurité sociale et des in...
76,88 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 117. Le forfait annuel en jours : comment le mettre en place ? Pour quels salariés ? Comment contrôler la charge de travail ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 117. Le forfait annuel en jours : comment le mettre en place ? Pour quels salariés ? Comment contrôler la charge de travail ?
Auteur : Grégory Chastagnol
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Une présentation de ce dispositif qui consiste à décompter le temps de travail selon les jours travaillés dans l'année et non selon une référence horaire. Créé en 2000, il connaît un certain succès mais les règles qui l'entourent restent particulièrement complexes. L...
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 132. Les clauses du contrat de travail : quels sont les différents types de clauses ? Quelles limites à la liberté contractuelle ?. La clause de non-concurrence
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 132. Les clauses du contrat de travail : quels sont les différents types de clauses ? Quelles limites à la liberté contractuelle ?. La clause de non-concurrence
Auteur : Florence Riquoir
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un état des lieux des différents types de clauses du contrat de travail, avec des précisions sur les limites et les enjeux. La clause de non-concurrence est également abordée. ©Electre 2026
76,88 €
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Droit du travail, droit vivant 2027
Droit du travail, droit vivant 2027
Auteur : Jean-Emmanuel Ray
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Enrichie d'exemples concrets, une présentation de l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A l'aide de questionnaires d'évaluation et de cas pratiques, le lecteur est invité à faire le point sur ses connaissances. A jour des dernie...
49,00 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 124. La compliance sociale : pourquoi mettre en place un programme de compliance ? Comment procéder ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 124. La compliance sociale : pourquoi mettre en place un programme de compliance ? Comment procéder ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
La compliance désigne la mise en oeuvre d'une méthode ou d'un ensemble de processus visant à prévenir de façon durable les risques auxquels une entreprise est confrontée. Son champ d'application est très vaste et peut constituer un véritable levier de performance pou...
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 105. Le temps partiel : quelles modalités pour sa mise en place ? Quels aménagements possibles par accord collectif ? : modèles de contrats, de lettres et d'accord d'entreprise
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 105. Le temps partiel : quelles modalités pour sa mise en place ? Quels aménagements possibles par accord collectif ? : modèles de contrats, de lettres et d'accord d'entreprise
Auteur : Florence Lefrançois
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un numéro consacré à la définition du temps partiel, aux procédures de sa mise en place ainsi qu'aux droits qu'il accorde aux salariés. ©Electre 2026
67,07 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 113. La responsabilité pénale de l'employeur : quelles infractions et quelles sanctions ? Qui est responsable ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 113. La responsabilité pénale de l'employeur : quelles infractions et quelles sanctions ? Qui est responsable ?
Auteur : Sandra Limou
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un numéro consacré aux responsabilités pénales des employeurs et des employés : violations sanitaires ou sécuritaires, délit d'entrave, atteinte au droit conventionnel, discriminations, harcèlements moral ou sexuel, non-respect de l'égalité de traitement, entre autre...
67,07 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 107. Les congés payés : quels droits pour le salarié ? Comment organiser les départs ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 107. Les congés payés : quels droits pour le salarié ? Comment organiser les départs ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Le point sur les impacts de la loi Travail du 8 août 2016 sur les dispositions du code du travail relatives aux congés payés, laissant notamment une place plus large à la négociation collective. Avec un point spécial sur le don de jours de repos, avec des modèles d'a...
67,07 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 123. Recruter un salarié : quelles restrictions à la liberté d'embauche ? Quelles méthodes de sélection des candidats ? Quelles formalités pour l'employeur ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 123. Recruter un salarié : quelles restrictions à la liberté d'embauche ? Quelles méthodes de sélection des candidats ? Quelles formalités pour l'employeur ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un dossier consacré aux règles de recrutement pour l'employeur et le salarié, notamment sur les précautions à prendre, les principes à respecter lors de la sélection ainsi que les formalités d'embauche. ©Electre 2026
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 120. Le licenciement pour motif personnel I : pour quels motifs ? Quelles sont les limites au pouvoir de licencier ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 120. Le licenciement pour motif personnel I : pour quels motifs ? Quelles sont les limites au pouvoir de licencier ?
Auteur : Florence Lefrançois
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Un dossier consacré aux cadres juridiques du licenciement, dans lequel les auteurs abordent les motifs et les procédures de licenciement, les sanctions du licenciement irrégulier ou injustifié, la rupture conventionnelle homologuée, entre autres. ©Electre 2026
71,78 €
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Liaisons sociales. Les thématiques, n° 125. L'évaluation des salariés : mise en place et conditions de validité des dispositifs : quels sont les points de vigilance ?
Liaisons sociales. Les thématiques, n° 125. L'évaluation des salariés : mise en place et conditions de validité des dispositifs : quels sont les points de vigilance ?
Éditeur(s) : Lamy liaisons
Dossier consacré aux règles d'après lesquelles l'employeur peut procéder à l'évaluation des salariés puis détaille les dispositifs envisageables, les modalités de leur mise en oeuvre, les critères retenus et les risques juridiques encourus. ©Electre 2026
76,88 €
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